✿拉曼大学新管理层无理政策 迫使305名教职员出走✿

拉曼大学新管理层无理政策 迫使305名教职员出走

（吉隆坡20日讯）根据《自由今日大马》的报导，大约3 0% 的拉曼大学学术人员已经离职，因为最新的政策含有操纵 学生成绩的元素。这些新的政策是由新的管理层所作出的，而他 们都是来自多媒体大学（MMU）的管理层。

新管理层导致教职人员离职率奇高

根据拉曼大学内部的消息指出，自从这10人管理层接管拉 曼 大学后，学术人员的离职率提高了很多。这名消息人士也透 露，新的管理层已经造成30%的学术人员以及70%的行政人 员的离开。

“许多学术人员对于新的指令要求他们操纵和修改学生的分 数 感到非常震惊和反感。自从新的管理层接管之后，他们也替换了 许多有经验的行政和学术人员。”

“自从这批来自多媒体大学的管理层从去年年初接管大学之 后， 已经把大学内的关键位置，包括主席、副主席、理事以及部门主 任囊括在手。”

这名消息人士更爆料，有三位教授是在没有经过审核过程的 情况 下成为教授的。

“新的管理层作出多项新政策的宣布，其中要求助理教授一 年 完成一张研究论文、副教授一年必须完成两张研究论文，而 教授则必须在一年内完成三张研究论文。问题是，拉曼大学根本 没有足够的设施去进行研究工作。”

“任何申请购买新器材的过程都非常缓慢和冗长，再加上学 术 人员必须定时在5天内改完200份试卷，因此他们没有足够的 时间去进行研究工作了。”

“学术人员拥有很繁重的工作，如果批改考卷出现错误的话 ， 他们将会收到警告信。无论如何，倾向于多媒体大学管理层 的系院院长都不必教课，就算没有如期完成研究论文也不会被对 付。”

苛刻的政策对付不倾向于主席的职员

一位匿名Jansi的前拉曼大学行政人员表示，她离职的 原因 是因为新管理层傲慢的态度。

“我们被吩咐在会议上必须保持沉默，如果我们和新管理层 起 了争执的话就会被警告。那些比较多意见的人通常都被调到 金宝（Kampar）的校园去，而这也包括那些新婚或刚生小 孩的妈妈们。”Jansi表示。

“当职员写投诉信给主席时，他竟然表示管理层的决定就代 表 了他的意见。总的来说，管理层并没有资格独裁地决定所有事 物，因为他们根本不知道校园内发生了什么事情。”

“在拉曼大学主席蔡贤德带领之下的管理层作出了很多苛刻 的 政策，来对付那些之前由黄丽绥推荐的职员。在他的领导下 工作，我们并没有信心，有人能够想象一个组织竟然有305位 职员离职吗？”

“在他们的操纵之下，学生的成绩都是假象，这都是为了维 持 大学的收生率，以及马华的收入。有一次，蔡贤德为了出去 一名技术人员，竟然动用自己的权力来召开听证会，虽然人 力资源部经理并没有找到任何这名技术人员所犯的错误，但 是蔡贤德却私自篡改听证会的会议记录。最后，这名经理为了保 住自己的职业道德而辞职了。”